Avvocati esperti in materia di lavoro

Gli avvocati specializzati in diritto del lavoro di Gimbrere Legal vi consigliano e vi guidano nelle questioni di diritto del lavoro. Con la proliferazione di leggi e regolamenti, è molto importante per le aziende tenersi al passo con gli ultimi sviluppi. Soprattutto nel campo del diritto del lavoro. Caratteristico è l’approccio dei nostri avvocati esperti: linee brevi, consulenza orientata al risultato e impegno deciso.

Oltre a molti accordi di diritto societario, uno specialista di diritto del lavoro può assistervi in vari altri modi. Ad esempio, con molti altri contratti di cui potreste aver bisogno per il funzionamento della vostra attività. Possono assistervi, tra l’altro, nelle seguenti questioni:

Piano sociale
Uscita dei partner
Licenziamento di un dipendente
Ridondanza collettiva
Permesso di licenziamento
Licenziamento per motivi economici

Sostegno alle controversie industriali

Lo studio di diritto del lavoro di Gimbrere Legal è composto da avvocati e giuristi esperti. Impegnati e altamente specializzati, seguono da vicino gli sviluppi del diritto del lavoro (inter)nazionale. Forniscono assistenza nei Paesi Bassi (Breda, L’Aia e Amsterdam), in Spagna (Barcellona e Madrid), in Italia (Roma) e in Uruguay (Montevideo). I nostri avvocati del lavoro possono assistervi in tutte le questioni di diritto del lavoro. In questo caso, non è importante se il problema riguarda il datore di lavoro o il dipendente. Di seguito sono riportate ulteriori informazioni sui seguenti argomenti:

Riorganizzazione aziendale
Redazione di un contratto di lavoro
Risoluzione del contratto di lavoro
Malattia dei dipendenti
Armonizzazione delle condizioni di lavoro
Licenziamento del dipendente
C’è una controversia di lavoro
Violazione e validità della clausola di non concorrenza, della clausola di riservatezza, della clausola sulle spese di studio o della clausola di parentela
Funzionamento del dipendente
Continuazione del pagamento dello stipendio
Valutazione dell’accordo transattivo
Licenziamento immediato
Indennità di transizione

Licenziamento

Un licenziamento sommario è di fatto una risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso. Se si viene licenziati in tronco, le conseguenze (finanziarie) sono spesso enormi e incalcolabili. È la forma più dura di licenziamento e, di fatto, può essere applicata solo se il dipendente ha tenuto un comportamento gravemente colpevole. Pertanto, non si tratta solo di una risoluzione diretta del contratto di lavoro. Decade anche il diritto all’indennità di disoccupazione. In qualità di dipendente, è quindi opportuno impugnare il licenziamento il prima possibile. Ma come si fa? Il datore di lavoro aveva un motivo urgente? La vostra situazione personale è stata presa in considerazione? E ve lo ha comunicato per iscritto?

A questo punto è opportuno rivolgersi immediatamente a un avvocato del lavoro. Un avvocato di Gimbrere Legal conosce le insidie di questo processo. Uno specialista in diritto del lavoro può cercare di far mantenere il posto al dipendente. Si tratta di ciò che è più comune e che spesso il dipendente desidera di più. Se il datore di lavoro non vuole reintegrare il dipendente, quest’ultimo può chiedere il risarcimento del salario in tribunale e lavorare per ottenere una procedura di reclamo salariale di successo.

Siete stati licenziati ingiustamente? Vi aiuteremo a ottenere un risarcimento. Siete stati licenziati e volete impugnare il vostro licenziamento perché non siete d’accordo? Vi aiuteremo a riprendere il lavoro e a farvi pagare il salario. Avete ricevuto un avviso di licenziamento dall’UWV WERKbedrijf e avete bisogno di aiuto.

Avete domande sul licenziamento illegittimo o avete un problema all’interno della vostra organizzazione che riguarda il licenziamento sommario illegittimo? In tal caso, non esitate a contattare uno dei nostri specialisti in diritto del lavoro. Il team di avvocati del lavoro di Gimbrere Legal ha una vasta esperienza nell’assistenza ai licenziamenti per motivi urgenti.

Clausola di relazione e di concorrenza

Uno dei problemi che potreste dover affrontare al momento della risoluzione di un contratto di lavoro è l’applicazione di una clausola di non concorrenza o di non sollecitazione.

Un contratto di lavoro può contenere una clausola di non concorrenza. Per legge, una clausola di non concorrenza deve essere concordata per iscritto con un dipendente adulto.

Una clausola di non concorrenza (chiamata anche: clausola di non concorrenza o clausola di non concorrenza)

garantisce che non si possa lavorare ovunque al termine del contratto di lavoro. Può essere che non possiate lavorare per un concorrente del vostro datore di lavoro. O che non vi è permesso di avviare un’attività concorrente. Questa clausola si applica per un certo periodo di tempo dopo la scadenza del contratto di lavoro. In genere si tratta di accettare di pagare una penale in caso di violazione della clausola di non concorrenza.

Esempi di restrizioni sono:

Fare lo stesso lavoro presso un concorrente
Entrare nel diretto concorrente del vecchio datore di lavoro
svolgere lo stesso lavoro entro una certa distanza dal vecchio datore di lavoro
svolgere lo stesso lavoro presso il datore di lavoro concorrente entro un certo periodo di tempo

Una clausola di relazione è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che vieta al dipendente di lavorare sia durante che dopo la fine del contratto di lavoro per clienti o relazioni del (precedente) datore di lavoro. Una clausola di non sollecitazione protegge gli interessi del vostro datore di lavoro. Quando si concorda una clausola di non sollecitazione, tenere presente quanto segue:

Definire chi è incluso nel termine “relazione”. Ancora meglio: dare un nome alle relazioni che contano esattamente
Stabilire la durata della clausola. Spesso questo periodo può durare fino a un anno
Il divieto di contatto con i parenti si applica se il lavoro da svolgere è lo stesso o simile. Questo aspetto viene spesso dimenticato, con il risultato che non è possibile avere contatti con le vecchie relazioni mentre si intraprende qualcosa di completamente diverso.

Gli avvocati giuslavoristi di Gimbrere Legal hanno una vasta esperienza nella gestione di controversie relative a clausole di relazione e/o di non concorrenza e nella conduzione di tali procedimenti.

Riorganizzazione

Le conseguenze della riorganizzazione possono essere importanti per i dipendenti. Questi possono consistere nell’ottenere un’altra posizione, un altro posto di lavoro, nuove indennità accessorie o il licenziamento. A volte il datore di lavoro è obbligato a consultarsi sulle conseguenze di una riorganizzazione.

Per un dipendente, la riorganizzazione può portare tensioni. Lo stress e l’insonnia sono disturbi particolarmente comuni. Dopo tutto, un futuro incerto ci attende. Vi guidiamo in modo ottimale in questa fase di incertezza. Un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutarvi in questo senso. Gli specialisti di diritto del lavoro di Gimbrere Legal assistono sia i dipendenti che i datori di lavoro in una riorganizzazione.

Partenariati

Avete in programma di avviare una collaborazione. Essere autonomi nella propria professione con i vantaggi di una partnership. Una guida professionale è quindi più che gradita. Possiamo assistervi anche se scegliete un’altra forma giuridica, come una società in nome collettivo o una società in accomandita. Ma cosa succede se la cooperazione fallisce a causa di litigi reciproci? Allora un avvocato di Gimbrere Legal può aiutarvi a trovare una soluzione.

Partnership, vof, joint venture

Potreste avere bisogno di aiuto per creare e guidare una partnership. Siamo felici di farlo. Durante la collaborazione con altri due specialisti, è sorto un litigio. La società deve essere sciolta. Possiamo aiutarvi in questo senso. Potreste avere bisogno di aiuto per la costituzione e la supervisione di una società in nome collettivo o in accomandita semplice. Siamo felici di farlo. Avete fatto un vof insieme a un’altra parte. Lei ha argomentato. Il VoF deve essere sciolto e si deve raggiungere un accordo in merito. Potreste avere bisogno di aiuto per avviare la vostra joint venture. Siamo felici di aiutarvi.

Desiderate maggiori informazioni su un argomento di diritto del lavoro? In tal caso, contattate immediatamente e senza impegno uno dei nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro.

I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro lavorano a stretto contatto con i nostri specialisti di
diritto societario
e
diritto della responsabilità civile
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