Een werkneemster van een supermarkt is in de supermarkt ten val gekomen bij een inpaktafel. De betreffende werkneemster heeft hierdoor letsel opgelopen. De werkneemster vordert vervolgens een schadevergoeding van de werkgever. Volgens werkneemster is zij tijdens het schoonmaken uitgegleden en achterover gevallen. De werkneemster stelt dus dat zij schade heeft geleden tijdens het uitoefenen van haar werkzaamheden. De werkgever betwist dit. Volgens de werkgever is de werkneemster pas ten val gekomen ná sluitingstijd en nádat zij privé boodschappen heeft gedaan. Is de werkgever in zo’n geval nog steeds aansprakelijk voor het bij werkneemster ontstane letsel?
Het Hof Den Haag meent van wel. Als vaststaat dat een werknemer in de uitoefening van zijn/haar werkzaamheden schade heeft geleden, is de werkgever aansprakelijk, tenzij de werkgever aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Werkneemster en werkgever zijn het erover eens dat het ongeval heeft plaatsgevonden in de supermarkt. Volgens het Hof moeten de begrippen ‘werk’ en ‘werkzaamheden’ ruim worden uitgelegd. Het Arbobesluit bepaalt dat arbeidsplaatsen veilig toegankelijk moeten zijn en ook veilig (moeten) kunnen worden verlaten. Het Hof meent dat zelfs als ervan wordt uitgegaan dat werkneemster gevallen is na de afronding van haar werkzaamheden en nadat zij na sluitingstijd boodschappen heeft gedaan, werkneemster dit heeft gedaan vóórdat zij het filiaal na afronding van haar werkzaamheden had verlaten. Volgens het Hof staan deze handelingen zo nauw in relatie tot het dienstverband van werkneemster bij de supermarkt en de uitoefening van haar werkzaamheden op de werkplek, welke werkplek zij die dag nog niet had verlaten, dat het ongeval heeft te gelden als een ongeval in de uitoefening van haar werkzaamheden. Op de werkgever rust dan ook een zorgplicht totdat de werknemer het filiaal heeft verlaten. Om deze reden acht het Hof het niet relevant of de werkneemster ten val is gekomen tijdens het verrichten van de werkzaamheden of na het doen van privé-boodschappen.
De zorgplicht van werkgever dient dan ook ruim te worden uitgelegd! Wil je de volledige uitspraak van het Hof lezen? Klik dan hier.
Heb je letsel hebt opgelopen, bijvoorbeeld tijdens het verrichten van jouw werkzaamheden, neem dan gerust contact met mij op. Ik kan je helpen om de schade te verhalen op de aansprakelijke partij en vaak is dit kosteloos.
