Advocaat arbeidsrecht in Nederland

Informatie over uw arbeidsrechtelijke vraag

Zoek direct het onderwerp dat bij uw situatie past. Deze pagina’s behandelen Nederlands arbeidsrecht en geven praktische aandachtspunten voor werknemers en werkgevers.

Ontslag op staande voet — Ontslag op staande voet beëindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk.
Ontslag tijdens ziekte — Ziekte en ontslag vragen om een zorgvuldige beoordeling van het arbeidscontract, de medische situatie en de re-integratie.
Disfunctioneren en verbetertraject — Een werkgever vindt dat een werknemer onvoldoende functioneert, terwijl de werknemer de kritiek niet herkent of onvoldoende steun krijgt.
Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag — Bij een reorganisatie verdwijnen of veranderen functies.

Contract, vertrekregeling en loon

Nederlandse advocaat arbeidsrecht

Bel direct met Gimbrere Legal voor een arbeidsrecht advocaat: +31765140505 of stuur een e-mail naar info@gimbrerelegal.com

bel direct

Rechtsgebieden

Wij helpen u graag!

Bent u op zoek naar een Nederlandse advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht in Nederland? Neem dan via de telefoon of per e-mail rechtstreeks contact op met Gimbrere Legal:

Arbeidsrecht advocaat – Hulp bij arbeidsgeschillen

Arbeidsrecht is een dynamisch en vaak complex rechtsgebied. Zowel werkgevers als werknemers krijgen vroeg of laat te maken met vragen of geschillen rondom arbeidsovereenkomsten, ontslag, arbeidsvoorwaarden of re-integratie. Bij Gimbrere Legal bieden wij deskundige juridische bijstand bij alle facetten van het arbeidsrecht. Onze arbeidsrecht advocaten zijn gespecialiseerd in het oplossen van een arbeidsconflict en het voorkomen van langdurige procedures. Wij staan voor duidelijke communicatie, praktische oplossingen en maximale bescherming van uw rechtspositie.

Kies uw route als werkgever of werknemer

Voor werkgevers begint een arbeidszaak bij contract, cao, personeelsdossier en de voorgenomen beslissing. Werknemers hebben daarnaast belang bij hun reactie, inkomen en eventuele procesdata. Lees over de vaststellingsovereenkomst, het concurrentiebeding en een loonvordering. Een arbeidsconflict rond ontslag vraagt de juiste grond: ontslag op staande voet, ontslag tijdens ziekte, disfunctioneren en verbetertraject of reorganisatie. Wij kunnen juridische uitgangspunten, ontbrekende gegevens en onderhandelings- of processtappen beoordelen. Bij werk over de grens moet eerst worden vastgesteld welke rechter en regels relevant zijn; zie internationale werkgevers en Nederlands arbeidsrecht. De plaats van het hoofdkantoor beslist dat niet zelfstandig. Vermeld een voorgenomen ondertekening, ontslagdatum of zitting direct bij uw contact.

Veel voorkomende arbeidsconflicten

In onze praktijk behandelen wij dagelijks uiteenlopende arbeidsgeschillen. Enkele voorbeelden:

Ontslag op staande voet
Reorganisatie of collectief ontslag
Arbeidsconflict en disfunctioneren
Ziekte, re-integratie en loondoorbetaling
Non-concurrentiebedingen en relatiebedingen
Uitzendkrachten, payroll en flexibele arbeid

Wij adviseren, onderhandelen en procederen waar nodig – altijd met oog voor het beoogde resultaat.

De structuur van het Nederlandse arbeidsrecht

Het Nederlandse arbeidsrecht is primair vastgelegd in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met name Titel 10, dat betrekking heeft op arbeidsovereenkomsten. Aanvullende regels vloeien voort uit regelgeving van de Europese Unie, sectorale cao’s en specifieke arbeidswetgeving zoals de Wet werk en zekerheid (WWZ), de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de Arbo-wetgeving. Het rechtssysteem is ontworpen om een evenwicht te vinden tussen flexibiliteit voor werkgevers en bescherming voor werknemers. Rechtbanken en bestuursorganen zoals het UWV spelen een belangrijke rol bij de interpretatie en handhaving van de arbeidsrechtelijke beginselen.

Welke informatie helpt bij de beoordeling?

Leg voor een eerste beoordeling de arbeidsovereenkomst, relevante cao-afspraken en de ontvangen brieven of e-mails klaar. Noteer wat er is gebeurd, welke oplossing u zoekt en wanneer u moet reageren. Bij een ontslagvoorstel is ook het volledige concept van belang.

Gaat uw vraag over direct ontslag of ziekte? Lees verder over ontslag op staande voet en ontslag tijdens ziekte.

Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden

Een arbeidsrelatie in Nederland is over het algemeen gebaseerd op een schriftelijke of mondelinge overeenkomst met belangrijke elementen zoals functieomschrijving, salaris, werktijden, opzegtermijnen en duur. Er zijn verschillende contractvormen, waaronder contracten voor bepaalde tijd, contracten voor onbepaalde tijd, oproepcontracten en uitzendovereenkomsten. Het gebruik van proeftijden, non-concurrentiebedingen, geheimhoudingsovereenkomsten en exclusiviteitsverplichtingen moet voldoen aan strenge wettelijke eisen.

Gimbrere Legal helpt cliënten bij het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten om ervoor te zorgen dat deze geldig, afdwingbaar en afgestemd zijn op de specifieke bedrijfscontext. Onze advocaten adviseren ook over werktijden, overwerkvergoedingen, regelingen voor thuiswerken en de naleving van verplichte rust- en vakantierechten.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Ontslag is een van de meest gereguleerde onderdelen van het Nederlandse arbeidsrecht. Ontslag kan plaatsvinden via wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of ontbinding door de rechter. Elke route kent zijn eigen procedure, wettelijke voorwaarden en compensatieregelingen. Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan om gegronde redenen, zoals bedrijfseconomisch ontslag, langdurige arbeidsongeschiktheid of ernstig wangedrag. Goede documentatie en naleving van de toepasselijke procedure zijn cruciaal. Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct; bij andere ontslagroutes kunnen opzegtermijnen gelden.

Werknemers hebben over het algemeen recht op een transitievergoeding bij ontslag, en in sommige gevallen kan een aanvullende ontslagvergoeding worden toegekend. Onze advocaten van Gimbrere Legal begeleiden zowel werkgevers als werknemers tijdens ontslagprocedures, assisteren bij het onderhandelen over schikkingen en procederen indien nodig bij de kantonrechter.

Discriminatie en gelijke behandeling

Discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid of andere beschermde gronden is verboden volgens de Nederlandse en EU-wetgeving. Werkgevers moeten gelijke kansen bevorderen en ervoor zorgen dat er bij aanname, promotie, beloning en ontslagbeslissingen geen discriminatie plaatsvindt. Doen zij dit niet, dan ligt een arbeidsconflict op de loer.

Onze advocaten vertegenwoordigen cliënten in discriminatiezaken, zowel bij de rechter als bij het College voor de Rechten van de Mens. Gimbrere Legal verzorgt ook preventieve juridische audits en trainingsprogramma’s om werkgevers te helpen aansprakelijkheid te voorkomen en inclusieve werkplekken te creëren.

Collectief arbeidsrecht en vakbonden

Nederland heeft een sterke traditie van collectieve arbeidsverhoudingen. Vakbonden spelen een belangrijke rol bij de onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s), die betrekking kunnen hebben op hele sectoren of specifieke bedrijven. Deze overeenkomsten stellen vaak hogere eisen dan de wettelijke minimumlonen wat betreft salarisschalen, werktijden en verlofregelingen.

Gimbrere Legal adviseert werkgevers en ondernemingsraden over cao-onderhandelingsverplichtingen, herstructureringsplannen en overlegvereisten. Onze advocaten staan vakbonden en werknemers ook bij in de handhaving van cao-bepalingen en bij stakingen of industriële acties.

Arbeidsconflict op de werkplek en bemiddeling

Arbeidsconflicten kunnen op iedere werkplek ontstaan. De manier waarop een conflict wordt aangepakt, maakt het verschil. Een arbeidsconflict kan ontstaan door beschuldigingen van slechte prestaties, interpersoonlijke spanningen, discriminatie of ontevredenheid over managementbeslissingen. Mediation wordt vaak aanbevolen als eerste stap vóór een rechtszaak. Het is bedoeld om een arbeidsconflict tijdig op te lossen.

Onze arbeidsrechtadvocaten ondersteunen partijen bij onderhandelingen en treden op als juridisch vertegenwoordigers in arbeidsgeschillen en helpen partijen bij het vinden van werkbare oplossingen en het behoud van zakelijke relaties. Indien een onderhandelde oplossing niet mogelijk is, stellen we sterke juridische argumenten op en vertegenwoordigen we cliënten in arbeidsrechtelijke procedures, waaronder geschillen over ontslag op staande voet en vorderingen tot herplaatsing.

Internationale werknemers en grensoverschrijdende arbeidsvraagstukken

De Nederlandse arbeidsmarkt is steeds internationaler. Veel buitenlanders werken in Nederland op basis van lokale of expatcontracten. Het Nederlandse arbeidsrecht is over het algemeen van toepassing op arbeid verricht op Nederlands grondgebied, zelfs als de werkgever in het buitenland is gevestigd. In grensoverschrijdende situaties vereisen kwesties zoals fiscale woonplaats, visumstatus, toepasselijk recht en coördinatie van sociale zekerheid een zorgvuldige analyse.

Gimbrere Legal adviseert zowel multinationals als internationale werknemers over arbeidsovereenkomsten, ontslag en arbeidsrechtelijke geschillen. Ons meertalige team zorgt voor effectieve communicatie en juridische duidelijkheid voor cliënten met diverse culturele en juridische achtergronden.

HOE KUNNEN WIJ U HELPEN?

Heeft u advies, hulp of vertegenwoordiging nodig van een ervaren advocaat? Gimbrere Legal staat voor u klaar. We ontvangen cliënten op ons kantoor en via videoconferenties, waar ook ter wereld.

Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Bij ziekte bestaat in beginsel gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling. De omvang hangt af van de wet, de arbeidsovereenkomst en de cao. Een loonsanctie kan de periode verlengen. Gedurende deze periode heeft de werkgever re-integratieverplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter. Het niet naleven van de re-integratieregels kan leiden tot financiële sancties. Medische keuringen, aanpassingen op de werkplek en samenwerking met arbodiensten maken allemaal deel uit van dit proces.

Gimbrere Legal adviseert werkgevers over langdurige ziekte en re-integratie. Wij staan ook werknemers bij die vragen hebben over loondoorbetaling, hun re-integratietraject of ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. Daarbij brengen wij de arbeidsrechtelijke positie en de beschikbare informatie zorgvuldig in kaart.

Waarom kiest u voor Gimbrere Legal voor uw arbeidsrechtelijke zaken?

Arbeidsrecht is meer dan alleen contracten en regelgeving – het raakt de bestaansmiddelen, carrières en waardigheid van mensen op de werkvloer. Of u nu een werkgever bent die een personeelsbestand beheert of een werknemer die te maken heeft met een oneerlijke situatie, u heeft betrouwbare juridische begeleiding nodig.

De arbeidsrechtadvocaten van Gimbrere Legal bieden:

Tientallen jaren praktijkervaring in het Nederlandse arbeidsrecht
Expertise in procesvoering en onderhandelingen
Strategische ondersteuning bij herstructureringen en HR-compliance
Meertalige dienstverlening voor internationale cliënten

Met kantoren in Amsterdam, Breda en Den Haag ondersteunen wij cliënten in heel Nederland en daarbuiten. Ons doel is om arbeidsgeschillen efficiënt op te lossen, de eerlijkheid te herstellen en duurzame werkrelaties op te bouwen.

Onze advocaten bieden helder advies, realistische verwachtingen en effectieve juridische stappen. Wij begeleiden werkgevers en werknemers bij arbeidsrechtelijke vragen en geschillen.

Civiel recht advocaten van Gimbrere Legal

Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Nederland

1. Moet ik een vaststellingsovereenkomst meteen ondertekenen?

Nee. Laat eerst de einddatum, vergoeding, opzegtermijn, vrijstelling van werk en mogelijke gevolgen voor een uitkering beoordelen. Na het sluiten van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst geldt in beginsel een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Als de werkgever u niet op die bedenktijd wijst, is die in beginsel 21 dagen.

2. Wat kan ik doen na ontslag op staande voet?

Laat de reden en de wijze van ontslag direct beoordelen. Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en kunnen zeer korte termijnen gelden om bij de rechter op te komen tegen het ontslag. Bewaar de ontslagbrief en alle berichten over het incident; wacht niet op een langdurige klachten- of overlegprocedure.

3. Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan?

Tijdens ziekte kunnen opzegverboden gelden, maar er bestaan uitzonderingen en niet iedere wijze van beëindiging valt onder dezelfde regels. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan onder voorwaarden ontslag via UWV mogelijk zijn. De re-integratie-inspanningen, eventuele loonsanctie en het soort contract zijn belangrijk voor de beoordeling.

4. Helpt Gimbrere Legal werkgevers én werknemers?

Ja. Wij adviseren over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ontslag, loonvorderingen en re-integratie. Voor werkgevers kan de aanpak gericht zijn op dossieropbouw en het voorkomen van geschillen; voor werknemers op beoordeling van hun rechtspositie en onderhandelingen. Bij de intake controleren wij ook of er een belangenconflict bestaat.

5. Welke stukken zijn nodig voor arbeidsrechtelijk advies?

Stuur uw arbeidsovereenkomst, toepasselijke cao, recente loonstroken en relevante correspondentie mee. Bij ontslag zijn de ontslagbrief of concept-vaststellingsovereenkomst belangrijk. Bij ziekte of een arbeidsconflict helpen een tijdlijn, re-integratieafspraken en eerdere gespreksverslagen om de situatie te beoordelen.

Officiële informatie: Rijksoverheid: ontslagregels · UWV: ontslag en ziekte

Artikelen over Arbeidsrecht in Nederland

Advocaat arbeidsrecht bij ontslag en conflict

10/13/2026

Een arbeidsrechtadvocaat inschakelen bij ontslag of een conflict? Lees over dossierbeoordeling, onderhandelingen en het voorbereiden van juridische vervolgstappen.

Lees het artikel

Vier risico’s bij ontslag voor werkgevers

10/10/2026

Ontslag voorbereiden als werkgever? Bekijk vier risicogebieden rond onderbouwing, procedure, bescherming van de werknemer en de financiële gevolgen van beëindiging.

Lees het artikel

Loonvordering bij werkgever innen in 7 stappen

10/09/2026

Uw werkgever betaalt het loon niet volledig. Bekijk hoe u loonposten, afspraken en betaalgegevens verzamelt en een loonvordering voorbereidt.

Lees het artikel