Le parti possono avere una controversia e raggiungere determinati accordi in tale contesto. In questo caso, è opportuno registrare tali accordi in un cosiddetto accordo transattivo, abbreviato in VSO. In questo modo, voi e il vostro datore di lavoro saprete come comportarvi in caso di risoluzione del contratto di lavoro.

Il contratto contiene importanti accordi sulle modalità di separazione. Accordi cartacei chiari e inequivocabili possono garantire che non si vada in tribunale. Se una delle parti non rispetta gli accordi presi, un accordo transattivo può fare chiarezza in tribunale, risparmiando tempo e costi.

Un accordo transattivo può essere stipulato per prevenire o porre fine a una controversia esistente. Le trattative di conciliazione di solito precedono qualsiasi accordo di questo tipo.

Gli avvocati giuslavoristi di Gimbrere Legal non solo hanno una vasta esperienza nella stesura di un accordo transattivo. Ma anche in sede di contenzioso per i loro clienti, qualora se ne presentasse la necessità. Il team di avvocati di Gimbrere Legal è molto impegnato e orientato alla soluzione dei casi dei propri clienti.

I nostri avvocati non si limitano a redigere un accordo, ma sono anche lieti di rivederlo per voi. Pertanto, non esitate a far controllare il vostro accordo transattivo da uno dei nostri specialisti. Tra le altre cose, siamo qui anche per verificare legalmente la vostra liquidazione in caso di licenziamento. Il vostro VSO è corretto, avete diritto all’indennità di disoccupazione, il trattamento di fine rapporto è sufficientemente alto e gli altri diritti sono garantiti? Se la stesura dell’accordo avviene in modo legalmente corretto, riceverete l’indennità di disoccupazione dopo il licenziamento.

Non correte rischi inutili e quindi non firmate mai un accordo.