De gevolgen van een reorganisatie kunnen voor werknemers groot zijn. Deze kunnen liggen in het krijgen van een andere functie, een andere werkplek, nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden of ontslag. Soms is de werkgever verplicht om te overleggen over de gevolgen van een verandering binnen een organisatie.

Voor een medewerker kan een reorganisatie spanningen met zich meebrengen. Vooral stress en slapeloosheid zijn veel voorkomende klachten. Er wacht immers een onzekere toekomst. Wij begeleiden u optimaal in deze onzekere fase. Een arbeidsrecht advocaat kan u hierbij helpen. De arbeidsrecht specialisten van Gimbrere Legal staan zowel werknemer als werkgever bij.