Si parla di controversia di lavoro quando all’interno di un’organizzazione sindacale sorge un conflitto che riguarda, tra l’altro, i termini e le condizioni di impiego o le condizioni di lavoro. Per questo motivo, di solito si parla di una situazione di conflitto tra dipendente e datore di lavoro. Una controversia con un datore di lavoro è purtroppo (troppo) comune e non è mai divertente. Le controversie industriali possono avere forme e ragioni diverse. I più comuni sono:

• un conflitto dovuto all’assenteismo;
• Una controversia di lavoro dovuta a una scarsa comunicazione;
• conflitto attraverso l’azione emotiva;

Ragioni più specifiche possono essere il ritardo nel pagamento degli stipendi, un licenziamento inaspettato o un incidente sul posto di lavoro. O di ricevere troppo poche ferie quando si è certi di averne diritto di più. E che dire della distribuzione degli utili che improvvisamente non si ottiene più?

A volte la causa del conflitto è che non riuscite ad andare d’accordo con il vostro datore di lavoro. Si profila un conflitto? Allora rivolgetevi rapidamente all’assistenza legale di Gimbrere Legal. Forniamo consulenza sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Forniamo assistenza in varie controversie di lavoro. Come disabilità, assenteismo, malattia, reinserimento o temi legati al coronavirus.

Il nostro aiuto consiste nella consulenza, nella mediazione o nel contenzioso, solo ciò che è saggio nella situazione pertinente per servire al meglio i vostri diritti.

Un avvocato specializzato in diritto del lavoro di Gimbrere Legal vi aiuterà a gestire il conflitto in modo adeguato.